百领导原则

在每一个客户互动中培养积极的体验。

以客户为中心是OSP每一位员工的核心价值观。每个项目，无论大小，都给予同样细致的关注，我们为自成立以来与客户形成的所有可爱的联系而感到自豪。我们重视与潜在客户和现有客户的每一次互动，并通过定制的方法和优质的服务，专注于创造积极的体验。ld体育下载

在任何情况下，任何时候都要诚实可靠地行事。

诚信是我们在工作和工作人员中努力维护的基本原则之一。我们的团队在与客户的所有互动中都秉持正直和公平的态度。我们尽最大努力保持透明度，遵守每一个承诺和承诺。我们知道自己并不完美，并且是第一个承认错误的人。我们通过真诚的努力，在没有人注视的情况下，做正确的事情，赢得了客户的信任。

建立包容不同维度的尊重文化。

我们认识到并尊重没有两个人是相同的——他们的偏好、工作方式，以及许多其他方面。我们相信一个尊重员工的工作环境，让所有员工感到舒适、被倾听和欣赏，并公平和尊重地对待他人。我们重视团队的多样性，喜欢与来自不同人口、种族和民族背景的人一起工作。他们的观点、经验和观点帮助我们为不同的客户制定、互动和开发解决方案。

对你的行为和结果负责。

OSP的每一个人，从高级管理层到面向客户的员工，都要对自己的行为负责，并维护自己对客户、社区以及彼此的外部和内部承诺。我们还对实现业务目标相互负责，并在对信息进行彻底分析后采取以结果为导向的行动。我们也为所有结果做好准备，无论结果是好是坏，并为每个项目保留备份计划。

与内部和外部客户进行清晰、简洁的沟通。

虽然我们已经取得了长足的发展，但我们仍然相信开放沟通的力量，就像我们刚开始OSP时那样，确保我们组织中的每一个员工了解周围发生的每一件事和每一个人。我们促进透明和坦诚的互动，并在各级分享建设性的反馈意见，甚至支持健康的辩论。理解和同情在不同情况下的员工是OSP沟通的一个组成部分，我们共同努力获得和庆祝个人和组织的成功。

自由表达你的观点和策略。

我们全力支持那些提出新想法、新概念、想要挑战现状的人。我们寻求建立创造性和创新的解决方案，并具有使命感。我们鼓励所有员工发挥想象力，大胆思考，并给予他们空间、时间和工具来创新，将他们创造性的梦想变成现实。这种自由被证明是有效的，导致我们创造了一些最佳的解决方案和流程。

灵活应变，克服不可预见的挑战。

我们的工作信条是:“更聪明地工作，而不是更努力地工作。”员工没有固定的时间表，严格的工作时间，或着装要求，因为我们相信他们的判断力和可靠性，在工作中我们的客户和组织的最大利益。

我们也遵循灵活和实用的方法来解决客户的挑战，为每个客户量身定制解决方案。我们在适应未来的趋势和技术方面是灵活和开放的，并开放地学习和接受来自员工、客户和朋友的不同观点。

通力合作，攀登新高峰。

协作是推动OSP每一位员工行为的核心原则。员工热情地贡献他们的意见，以帮助做出最好的决定，并为一个共同的目标一起工作，将团队目标置于个人目标之上。

我们与每个客户公开透明地合作，甚至在特定的项目上组建跨职能团队。尊重他人的长处和贡献，建立有意义的跨团队、部门和客户关系，OSP为每一位客户提供卓越的体验和定制解决方案。